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私たち株式会社シイ・アイ・エスは、社員一人ひとりの個性を尊重し、多様な働き方を実現するために、「ロケーションフリーワーク（ロケフリ）」制度を導入しています。ロケフリは、オフィスだけでなく、自宅やカフェ、コワーキングスペースなど、働く場所を自由に選択できる制度です。この制度により、通勤時間を有効活用したり、集中できる環境で業務に取り組んだりと、社員一人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮できる働き方を実現しています。
自律性を育み、創造性のある豊かな働き方へロケーションフリーワークは、社員一人ひとりの環境の変化、多様な価値観、そしてそれぞれのライフステージに寄り添い、柔軟な働き方を実現することを目的に導入した制度です。出勤するオフィスを設置しないため、日々の通勤時間もなく渋滞のストレスもありません。そして何より、この制度を導入することによって、社員一人ひとりが自らの役割に自律性を持って取り組み、より自分らしく創造的な働き方を追求していきます。
コミュニケーションと成長を支える環境ロケーションフリーワークを導入する前より、オンラインでのミーティングやコミュニケーションを活用していたこともあり、スムーズに移行が出来ました。導入後は、チームや全社員での集まり、定期的な社長とのランチミーティングなど、直接的な交流の機会を積極的に設けています。これにより業務以外でも活発なコミュニケーションが生まれており、社内の様々な研修制度もオンラインとリアルな接点を併用し、安心してチャレンジできる環境を整えています。
一人ひとりの「ありたい姿」と企業ビジョンに向けて当社は、社員一人ひとりに期待する役割を明確にしています。それぞれが大事な役割を担い、その役割に応じた成果をどのように目指し、どのような働き方を取り入れるかは、ひとり一人が自ら決めることができ、仲間のサポートと共に社員が自身の「ありたい姿」を目指して取り組める環境です。社員一人ひとりの自律的な取り組みとそれをサポートする風土が、私たちの企業ビジョンである「すべての一歩に、新たな風を。」の実現へと繋がっています。
新規事業のリーダーとして、広域エリアを飛び回るHさん。ロケーションフリーワークでの働き方を存分に楽しんでいそうな彼に話を聞いた。
ロケーションフリーワークの導入直後に入社されたMさん。新人のMさんからの目線では、当社のロケーションフリーワークはどう映っているのか。
カーセンサーの営業マネージャーとして事業の中核を担うEさん。ロケーションフリーワークの導入により、非対面型のマネージメントや自身の働き方の変化をインタビュー。
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